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包厨老大总结出的一套管理模式,以供参考

  来源:红厨网

内容提要:所谓的包厨房实际是一种工资承包,就是餐饮企业将厨房承包给厨师,由承包人招聘厨房工作人员,安排厨房工作,负责厨房管理,根据工作内容、工作需求和双方议定的其他工作项目,确定厨房工资总额和取酬方式,由承包人

所谓的包厨房实际是一种工资承包,就是餐饮企业将厨房承包给厨师,由承包人招聘厨房工作人员,安排厨房工作,负责厨房管理,根据工作内容、工作需求和双方议定的其他工作项目,确定厨房工资总额和取酬方式,由承包人统一发放和支配。所以要开始承包大厨房的时候,厨师长需要总结出了自己的一套管理模式。下面就是一位包厨老大总结出的一套管理模式,以供参考。 创业致富好帮手!创业新的起点

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先与老板过三招

1、对目标酒店考察摸底,了解酒店的规模、档次、老板的信誉度、开业时间等等,为和老板进一步接触做好准备。 中华名吃学院网站¥创业好帮手

2、准备好自己的简历和预先制定的工作计划、管理方案等等。与老板预约见面,设计好首次见面的个人形象,给老板留一个好的印象。根据我的经验,饭店老板多半喜欢这样的厨师长:着装端正、大方、精神。最好穿衬衣打领带,不穿便装。细节方面也要注意,比如手表、文件包等等都要用高档、有品位一点的,让别人觉得你是成功、见过世面的人。甚至交通工具,如果自己没有车、或者车坏了,最好租一辆,自己开车去。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

3、当老板了解完个人情况后,一般会提出这样的问题:如果你来承包我的厨房,你打算采取什么措施?对于这个问题,我们一般分三部分回答: 餐饮食品@配方制作在线培训网

A、根据目标酒店的规模和档次制定人员的编制及菜肴布局和工作计划。例如,50桌的中高档酒店,约需6个灶台,6个改刀,6个打荷,2个打笼,4个冷菜,2个烧烤,2个煲档,2个鲍翅燕档,4个点心,1个厨师长,调休3人,共计38个。其他档次的酒店,人员配置结构也是如此,变化的是各个档口的厨师人数。当然,具体编排也要依据酒店的情况,与老板沟通。有的酒店走高档路线,需要鲍翅燕档的厨师多,有的酒店以烧烤为主打项目之一,就要增加烧烤档的人数。 餐饮食品@配方制作在线培训网

B、根据老板意愿和市场状况说明人员配置情况,比如,我打算请几个广东厨师、请几个本地厨师或其他风味厨师。将这些说清楚后,酒店的菜肴经营框架就出来了。 创业致富好帮手!创业新的起点

C、按人员的编制情况,说明各菜系的比例及代表作品(最好以照片等材料展示作品,为以后试菜打下铺垫),然后说明在实际工作中,我们如何制定菜肴出品。比如不同季节制定的不同菜肴,在节假日推出相应的活动和菜肴。比如春节,饭店可以推出喜庆、实惠的菜品。还有端午节、谢师宴、中秋、生日、婚宴等等,都要加以说明。然后特别强调什么时候举办美食节(展示、说明以往美食节制作的成功经验和相关资料)。烹饪技术厨师与厨艺资料学习!
签张协议书,牢记这些条: 足不出户#网上学习小吃项目!

包厨者和老板商谈协议时,主要包括下列几项: 中华名吃学院网站¥创业好帮手

1、厨房承包期限。时间越长越好,因为签的时间长,厨房工作人员的心态会更加稳定。 足不出户#网上学习小吃项目!

2、保底工资数目、支付时间及分配方法。整个厨房的保底工资也就是全体厨房工作人员的基本工资之和。其基本工资的计算与酒店的规模、档次、人员安排等方面有密切关系。比如一个酒店的厨房要安排30人,上灶厨师10人,厨工20人,保底工资就是各厨师的月基本工资之和加各厨工月基本工资之和。而各厨师、厨工的基本工资由包厨房者与他们协商。计算出保底工资并与老板达成协议后,要将其写进合同,不管酒店营业如何,保底工资是酒店必须支付的。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

3、提成比例或奖励方法。提成比例一般是老板和包厨者协商而定,一般的比例是6%—7%。提成和奖励都有一个前提,那就是保底营业额。如果饭店菜肴营业额达不到一定数量,那么厨房就没有任何提成。我现在包的一家酒店,属于中高档,和老板协商的保底营业额是80万,如果达不到80万,我们就没有提成,只有保底工资。而如果超过了80万,比如到了100万,我们就提超出的20万营业额的6%。 足不出户#网上学习小吃项目!

由此而得的提成额再由包厨者按不同比例分发给厨师。厨师的提成比例一般按他的基本工资占保底工资总额的比例计算。比如,一名大厨的基本工资是2000元,整个厨房的保底工资是2万,那么他的工资占保底工资的1/10,他所得的提成也可按照这个比例计算。这样才能拉开收入差距,既留住人才又激励员工。而厨工一般不拿提成,只按情况给予部分奖励。 创业致富好帮手!创业新的起点

4、节假日补贴及福利。如吃、住、健康证、暂住证、公休、参加各类有利于酒店的社会活动、其他福利等各项都要写进协议,这一点也非常重要。 中华名吃学院网站¥创业好帮手

5、双方的权利和义务。 创业致富好帮手!创业新的起点

一般包厨者要争取的权利:人事权和管理权。人事权是指包厨者有安排厨房工作人员的权利,老板只有建议权,没有干涉权。比如,老板想辞退厨房里的某个人,他只能建议厨师长,而不能擅自处理。管理权是指包厨者有管理厨房工作人员的权利,老板没有权力过问员工休假、值班等事情。 足不出户#网上学习小吃项目!

厨房工作人员的义务:给饭店节约原料,降低成本;推新菜的义务,厨房厨师每个月都要积极思考,推几款新菜;为饭店的经营思路出谋划策等等。 中华名吃学院网站¥创业好帮手

6、酒店倒闭、厨房遭到不可抗力的事故时不能视为违约,双方都要谅解,协商解决。 足不出户#网上学习小吃项目!

7、不管遇到什么问题,店方都不能以强制方式解决,否则视为违约。 餐饮食品@配方制作在线培训网

8、另外合同里还要写明的条款有:菜品的质量保证和出错处理方法;厨房违反法规、店规的处罚方法;因操作失误和管理不善造成食品中毒的处理方法;工伤事故的处理方法(包括轻伤和重伤);协议提前中止的处理办法;总厨的职责等等。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

三个表格,解决管理难题烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

厨房管理,一要管料,二要管人!厨房成本管理,老板最关注的是成本核算是否严密,物品管理是否妥当,人事管理是否严谨。 餐饮食品@配方制作在线培训网

成本核算主要用以下三个表格,表格内容是一家厨房的统计情况。 中华名吃学院网站¥创业好帮手

1、价格反馈表。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

这个表格可以了解货源的市场动态,对浮动菜品的价格及时做出调整,也是酒店对菜肴定价的标准,常被酒店视为最高机密。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

统计进价变化的菜品的毛利率,每天统计一次,防止菜品由于进价变化而引起毛利的大起伏。例如,“梅花河鳗”,如果其毛利率过高,达到70%,就说明菜的定价太高,客人可能接受不了,饭店要采取措施,或者降价,或者加大份量。反之,毛利率过低,对饭店赢利不利,也要采取相应措施。毛利计算公式为:(营业额-成本)÷营业额×100%。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

2、毛利曲线图 足不出户#网上学习小吃项目!

每天晚上打烊后计算填写,定期计算平均毛利率,防止到月底计算时毛利率出现大幅下降,而无法采取补救措施。例如,五天计算一次平均毛利率,如果达不到酒店要求,就在未来几天里采取补救措施。我采取的简易毛利率计算方法:毛利率之和÷天数。 足不出户#网上学习小吃项目!

3、调味品反弹表 中华名吃学院网站¥创业好帮手

第二天早上计算填写,定期观察调味品的使用量是否过量。比如,五天计算一次,如果调味品使用率到了8%,说明调味料使用过量,要采取措施降低用量。一般情况,5%的使用率是正常的。 餐饮食品@配方制作在线培训网

厨房人事管理(细则选粹)

1、出品奖励和赔偿制度:例如设每个星期一为创新菜日,所有工资在一千元以上的厨师必须做一个创新菜,经总厨、部门经理品尝认可后作为本周固定新菜推广,一星期后,点菜率最高菜品的推出者奖励100元,在菜肴出品过程中,因失职造成菜肴出品不合格的,将追究当事人责任,赔偿10—100元。 餐饮食品@配方制作在线培训网

2、宿舍制度:宿舍管理是体现军事化管理的重要部分。我的厨房员工宿舍是经过部队领导指导和训练过的。所有物品按规定位置摆放,被褥按军训标准折叠,规定作息时间。每个宿舍选一个宿舍长,负责管理,达不到要求的宿舍每人每次扣10—30元。 餐饮食品@配方制作在线培训网

3、定期军训制。每个季度安排一次军训,由地方部队派人或酒店保安人员安排,以提高厨房人员的整体素质和精神面貌。 中华名吃学院网站¥创业好帮手

4、更衣室和仪容制度。好的仪容仪表是提升厨师形象的重要方面。部队里有仪表的明文规定,我们也借鉴他们要求厨房工作人员衣冠整洁。每月15日为理发日,并规定厨房所有人员必须理平头,不得留指甲,不得戴首饰。如有违反,每次扣10—30元。更衣室安排人员清扫,必须保持整洁,无气味。 中华名吃学院网站¥创业好帮手

接个新厨房,抓紧头三天

如果接手的酒店是尚未开业的,那么工作好做一些。饭店有充分的时间让包厨者准备,例如厨房及菜单的设计、员工的培训演练、物品的采购计划、开业宴请的菜单设计等等。 足不出户#网上学习小吃项目!

如果接手的厨房是个已经运营的厨房,那么刚接手时往往有一个过渡阶段。前厅和后厨搭配不熟等原因都会造成混乱。一旦混乱,包厨房就失败了一半。所以如何平稳地过渡是成功的关键,是给老板和员工信心的保证。足不出户#网上学习小吃项目!
如何做好头三天呢?我觉得主要有以下几个方面: 中华名吃学院网站¥创业好帮手

a、加人手,新接手的厨房杂事比较多,必须添加有能力的、能顶起来的厨师。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

b、第一天晚上清点、检查厨房用品、食品、卫生,让所有人员都知道自己岗位的一切情况,包括调味品、原料、储备等情况。 创业致富好帮手!创业新的起点

c、根据清点情况开出第二天要做的菜点采购单(先设计好菜单),要求采购部于第二天清晨六点之前将所需物品全部送到厨房。 足不出户#网上学习小吃项目!

d、第二天六点上班,集合厨房人员一切力量准备菜点,做好当天需要的半成品。例如,切好咸蛋黄、加工好茄子、香肠等,并于早上七点对服务人员进行加急式菜点和传菜流程的培训。对服务员的培训主要是为了协调前厅和后厨的关系,一般由包厨者或厨师长讲解。讲解的内容包括:厨房今天要做哪些菜,他们的特点是什么,哪些菜在上桌或者用餐时有特殊要求,新菜的特点及营养方面的知识。服务员要记笔记,便于在客人提出问题时顺利解答,并在客人点菜时提出合理建议。 创业致富好帮手!创业新的起点

e、头三天早、中、晚厨房会议不可少,必须当场解决因环境不熟练等因素造成的混乱或过失问题,以最快的速度让前后工作人员进入良性运作状态。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

f、新加派的人手中必须有大厨,然后进行分工。如有人负责指导厨房菜点制作,有人负责指导样品份量,有人培训前厅人员,总厨负责前后的协调等事情。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!

总之,前三天必须做到“快”、“全面”,然后落实自己的各项管理措施,让酒店在最短时间内能见到与以前大不一样的效果,让顾客认可你。 创业致富好帮手!创业新的起点

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